Die Rolle von HR in der Business-Kontinuität

Unvorhergesehene Ereignisse, die tiefgreifende Veränderungen in unserem Arbeitsalltag mit sich bringen, stellen HR-Verantwortliche in Unternehmen vor umfangreiche neue Herausforderungen: Von der Unterstützung der Angestellten über die Sicherstellung von termingerechter Bezahlung bis hin zu der Überlegung, welche Prozesse angepasst und welche für die Zukunft bedacht werden müssen.

Gehaltsabrechnungen erscheinen sicherlich als eine offensichtliche Komponente in Ihren Plänen zur Business-Kontinuität - sind sie doch essenziell für die Absicherung und das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter. Darüber hinaus ergeben sich plötzlich noch viele, nicht weniger wesentliche Anforderungen an HR-Leiter und Business Partner. Wie kann die Verlagerung der bisherigen Arbeitsbedingungen in ein Remote-Umfeld gelingen? Wie unterstützen Sie Mitarbeiter und Manager im veränderten Arbeitsalltag, der sich technisch und team-dynamisch ganz anders darstellt? Welche Vorkehrungen treffen Sie für die Aufrechterhaltung der physischen und psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter? Und nicht zu vergessen: Wie stellen Sie die Umsetzung aktueller Gesetzesänderungen sicher?  

Um Ihnen, Ihren Teams und Unternehmen zu helfen, sich mit dem Wandel in der jetzigen Situation zurechtzufinden, lädt CorporateLeaders zusammen mit ADP zu einem 60-minütigen virtuellen Meeting ein. Gemeinsam mit Susanne Nickel, Expertin für Change Management und Innovationsführung, und Miriam Brunner, ADP, diskutieren wir über die Rolle, die HR spielen kann wenn es darum geht, sich mit den Unwägbarkeiten auseinanderzusetzen, die in der Zukunft für Unternehmen zu erwarten sind.

Im Rahmen dieser interaktiven Runde sprechen wir über:

• Die Herausforderung für HR: Anpassung und Umgang mit Wandel in unsicheren Zeiten
• Neue Konzepte: Planungen für die Rückkehr in eine veränderte Arbeitswelt und Möglichkeiten der Umsetzung
• Auf die Umsetzung kommt es an: Die Psychologie des Wandels verstehen und die Veränderung vorleben
• Die Chance für HR, strategisch mitzuwirken und Pläne zur Business-Kontinuität aktiv zu unterstützen